terça-feira, 16 de abril de 2013

Confira qual o setor do Agronegócio que mais contrata executivos; apagão criativo é desafio

Confira qual o setor do Agronegócio que mais contrata executivos; apagão criativo é desafio 16/04/2013 - 07:02 Da Redação - Rodrigo Maciel Meloni O atual perfil da demanda de executivos para atuarem no setor de agronegócio brasileiro foi tema de pesquisa feita pela Fesa, maior empresa de recrutamento de executivos da América Latina. Segundo o levantamento, no primeiro semestre de 2012 o maior número de contratações em 40% das empresas consultadas foi para o setor de Vendas; número que deve pular para 50% no mesmo período em 2013. Valor Bruto da Produção será R$ 1.3 bilhão maior em Mato Grosso em 2013 Frente de Apoio a Indígenas classifica Comissão Especial de “duro golpe” e prepara mobilização “46% das companhias afirmam que esta continuará sendo a área com maior crescimento”, afirmou um dos consultores da Fesa. O levantamento considerou 23 empresas, entre multinacionais e companhias brasileiras, com faturamento de até 20 bilhões de reais. Os dados divulgados pela empresa mostram que o atual desafio do mercado de trabalho brasileiro é o apagão de talentos, que afeta também o agronegócio. Para contornar o problema, o mercado acaba buscando executivos em outros mercados. A indústria de TI/Telecom supre 21% da demanada por executivos das empresas consultadas, enquanto 19% olham para o setor de mineração e 17% recrutam na indústria de bens de consumo ou no mercado financeiro. Infraestrutura também é um segmento procurado, foco de 15% das empresas que participaram da pesquisa. Os diretores agrícolas, cargos mais técnicos, são em sua maioria especialistas de mercado. O levantamento constatou que 50% das empresas participantes têm, nestes cargos, executivos que atuam no setor de agronegócios há mais de 20 anos. Outros 25% preencheram essas vagas com executivos há pelo menos 16 anos no mercado. A dinâmica é a mesma em se tratando de CEOs. Desafios do setor A Fesa apurou que mais do que a especialização ou qualificação técnica, as posições de nível executivo esbarram em outros entraves como a habilidade em gestão e questões comportamentais. Perguntadas sobre as competências mais difíceis de serem encontradas, 59% responderam a habilidade em gestão, 33% citaram questões comportamentais e 8% acreditam ser a capacitação técnica. Com isso, a dificuldade em contratar gerentes de nível médio e alto potencial aparece em 42% das respostas, enquanto gestores seniores aparecem no desafio de 26% das empresas. Quando a avaliação é feita por área de atuação, aquelas que sofrem maior dificuldade de contratação são as áreas técnicas (25%), financeira (20%), vendas (18%) e de suprimentos (14%).

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